Lösungshinweise zu Situationsaufgbe 9
Die Planung einer neuen Berufsausbildung im Unternehmen umfasst die Auswahl des passenden Berufsbildes bis zur Akquisition der Bewerber/-innen. Nachfolgend ist aufgeführt, wie Sie vorgehen können – ohne Anspruch auf Vollständigkeit. Führen Sie die jeweiligen Punkte in ganzen Sätzen aus und erläutern Sie an der ein oder anderen Stelle auch praxisnah, wie Sie vorgehen.
- Welche Anforderungen (Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten) werden durch die zukünftige Stelle oder Tätigkeit abgedeckt?
Erstellen Sie daraus ein Anforderungsprofil. - Schauen Sie sich die Berufsbilder anhand der jeweiligen Verordnungen an.
Passen die darin aufgeführten Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu Ihrem Anforderungsprofil?
Welche Anteile können im Unternehmen schon vorgefunden werden, welche nicht?
Was ergibt sich daraus für die Entscheidung? - Erstellen Sie eine Vorlage für die Geschäftsführung.
- Ist die Entscheidung gefallen, sollten Sie die Arbeits- und Geschäftsprozesse im Unternehmen analysieren, um die Lernorte für die Ausbildung festzulegen.
Wer arbeitet in den entsprechenden Abteilungen?
Wer kann dort die Ausbildung unterstützen? - Erarbeiten Sie einen betrieblichen Ausbildungsplan mit den Lernorten, den Ausbildungsinhalten, den Ausbildungsmethoden.
- Geben Sie diesen Ausbildungsplan mit der Ausbildungsabsicht an die zuständige Stelle weiter, um die Feststellung der Ausbildungseignung zu erhalten.
- Passen Sie das bisherige Ausbildungsmarketing an.
- Planen Sie die Einweisung aller Beteiligten, eventuell auch Qualifizierungen für neue Ausbilderinnen und Ausbilder.
- Erstellen Sie einen Plan zur Aufnahme der neuen Auszubildenden (Onboarding).