Situationsaufgabe 14

Als Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin sind Sie in einem mittelständischen Industrieunternehmen tätig. In Ihrem Bereich sind fünf kaufmännische Auszubildende und 15 Auszubildende als Industriemechanikter in den verschiedenen Ausbildungsjahren beschäftigt.

Im Laufe der nächsten zwei Jahre werden altersbedingt zahlreiche erfahrene Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Darunter befinden sich fast alle bisherigen Ausbilder/-innen aus den Fachabteilungen.

Die Geschäftsleitung betraut Sie mit der Gewinnung und Qualifizierung neuer Ausbilder/-innen unter den jüngeren Fachkräften. Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise und begründen Sie diese.