Lektion Fortschritt:

Weiterführende Links

Personalbedarfsplanung

Eine Schritt-für-Schritt Vorgehensweise zur Personalbedarfsplanung wird Ihnen in Text und Video auf der Seite der KOFA, dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, vorgestellt.

Trends im Personalmanagement

Über die Auswertung von führenden deutschsprachigen Fachmagazinen  und anderen Quellen, kommen die Redakteur/-innen von personalmanagement.info zu aufschlussreichen Ergebnissen.

Herausforderung strategisches Human Ressource Management

Auch auf personalmanagement.info wird dargestellt, dass ein strategisches Human Ressource Management gar nicht so prominent umgesetzt werden, wie es in den vergangenen Jahren den Anschein hatte.

Warum sollte das Recruiting digitaler werden?

Mit dieser Frage beschäftigt sich der Blog auf Haufe.de und zeigt u. a. auf, welche Anforderungen und Grenzen das digitale Recruiting im Zusammenspiel mit künstlicher Intelligenz aufweist.

Konflikte am Arbeitsplatz lösen

Wo Menschen zusammenkommen, da entstehen auch Konflikte. Und wenn diese nicht  bearbeitet werden, dann nützt Ihnen das beste Personalmanagement nichts. Hier wird gezeigt, welche Arten von Konflikten in Unternehmen häufig auftreten und welche Lösungsansätze es gibt.

2 Minuten Personalentwicklung

Eine gute Zusammenfassung, wie die Suche nach den passenden Mitarbeitenden gestaltet werden sollte.

Personalentwicklung und ständige Veränderungen

Es gibt ständig Veränderungen, die berücksichtigt werden müssen bei Personalentwicklungsmaßnahmen. Einen Blick auf mögliche Veränderungen wirft Prof. Dr. Jutta Rump.

Herausforderungen für die Personalentwicklung in der Arbeitswelt 4.0

Personalmanagement bedeutet auch, Veränderungen im Unternehmen und in der Gesellschaft zu berücksichtigen und darauf zu reagieren. Hier wird zusammengefasst, was die Digitalisierung für Auswirkungen haben kann auf die Arbeit von Mitarbeitenden des Personalmanagements.

Welche Spuren wird Corona in Personalauswahl und -entwicklung hinterlassen?

Ein Zusammenstellung von Aussagen von Personalentwicklerinnen und Personalentwicklern zu den Erfahrungen und Auswirkungen von Pandemie und Maßnahmen.

Warum sollte sich jemand bei Ihrem Unternehmen bewerben?

Hier wird vorgestellt, was es mit „Employer Branding“ auf sich hat, die Gestaltung des Unternehmens zur Marke. Und die Frage, wie kann unser Unternehmen attraktiv dargestellt werden für potenzielle Bewerber/-innen.