Online-Sitzungen
Gruppe: A
Thema Personalentwicklung
Fragen zum Thema
- Womit befasst sich Personalentwicklung, welche Ziele verfolgt sie?
- Welche Prozesse werden in der Personalentwicklung durchlaufen?
- Woraus besteht eine Personalentwicklungs-Bedarfsanalyse?
- Welche Rahmenbedingungen müssen berücksichtigt werden?
- Wie lassen sich Unternehmensziele analysieren?
- Welche beruflichen Anforderungen lassen sich unterscheiden?
- Welche Ansätze lassen sich in der Eignungsdiagnostik benennen?
- Welche Analysemethoden dienen zur Personalanalyse?
(Reader 3, S. 1 – S. 23)
Gruppe: B
Thema Personalentwicklungsmaßnahmen
Fragen zum Thema
- Wie lassen sich PE-Maßnahmen einteilen?
- Wozu dient Karriereförderung im Unternehmen?
- Wie können Förderprogramme unterteilt werden?
- Wodurch unterscheiden sich diese Förderprogramm?
- Was bedeutet “lernförderliche Arbeit”?
- Wodurch zeichnet sich lernförderliche Arbeit aus?
- Welche Gesetze sind bei PE-Maßnahmen zu berücksichtigen?
(Reader 3, S. 23 – S. 42)